Rakyat Indonesia ahirnya menyerah tidak dapat pembayaran selama ini.

Catatan gaji sipil



teratas

teratas

teratas

teratas

teratas

KATEGORI PROFESIONAL DAN TINGGI

  • Tingkat gaji: Tingkat gaji untuk staf Profesional ditentukan berdasarkan Prinsip Noblemaire yang menyatakan bahwa layanan sipil internasional harus dapat merekrut staf dari negara-negara anggotanya, termasuk bayaran tertinggi. Oleh karena itu, gaji staf Profesional ditetapkan dengan mengacu pada layanan sipil nasional dengan bayaran tertinggi. Komisi Layanan Sipil Internasional ( ICSC) melakukan pemeriksaan berkala untuk mengidentifikasi layanan sipil nasional dari Negara Anggota yang memiliki tingkat upah tertinggi dan yang berdasarkan ukuran dan strukturnya memberikan perbandingan yang signifikan. Layanan sipil federal Amerika Serikat sampai saat ini dianggap sebagai layanan sipil nasional dengan bayaran tertinggi.
  • Skala gaji: Skala gaji untuk kategori Profesional dan lebih tinggi didasarkan pada lima kelas Profesional (P-1 hingga P-5), dua tingkat Direktur (D-1 dan D-2) serta tingkat Asisten Sekretaris Jenderal dan di bawah Sekretaris Jenderal. Skala tersebut dinyatakan sebagai gaji pokok kotor dan bersih dan diterapkan secara seragam, di seluruh dunia, oleh semua organisasi dalam sistem umum PBB. Gaji pokok bersih diperoleh dengan mengurangi penilaian staf dari gaji pokok kotor.Klik di sini untuk skala gaji saat ini untuk staf dalam kategori Profesional dan lebih tinggi (efektif 1 Januari 2019).

catatan:

LAYANAN UMUM DAN KATEGORI TERKAIT

  • Tingkat gaji: Staf dalam kategori ini dibayar berdasarkan lokal. Tingkat gaji ditetapkan sesuai dengan Prinsip Flemming yang menetapkan bahwa kondisi layanan untuk staf yang direkrut secara lokal harus mencerminkan kondisi yang berlaku terbaik yang ditemukan secara lokal untuk pekerjaan yang serupa. Akibatnya, gaji lokal ditetapkan berdasarkan survei gaji yang memfasilitasi identifikasi kondisi terbaik yang berlaku. Survei gaji lokal dilakukan sesuai dengan metodologi komprehensif yang disetujui oleh ICSC. Di kantor pusat tugas, ICSC bertanggung jawab untuk melakukan survei gaji dan untuk merekomendasikan skala gaji untuk persetujuan akhir oleh organisasi terkait, terutama PBB dan WHO . Di stasiun tugas non-markas besar, survei gaji dilakukan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa dan badan-badan tertentu dari sistem bersama Perserikatan Bangsa-Bangsa.
  • Skala gaji: Biasanya hanya ada satu skala gaji lokal per negara. Namun, ada beberapa kasus di mana lebih dari satu skala gaji berlaku di negara yang sama, ketika kantor-kantor PBB didirikan di lebih dari satu stasiun tugas di negara tersebut. Skala gaji lokal dinyatakan dalam mata uang lokal sebagai pendapatan kotor, pensiun bruto, total neto, pensiun bersih, dan komponen tidak-pensiun (NPC) per kelas dan langkah. Mereka didasarkan pada struktur tingkat tujuh tingkat, kecuali beberapa stasiun tugas. Langkah-langkah umur panjang dapat dimasukkan dalam skala gaji di mana kondisi setempat sangat masuk akal. Di lokasi lain, ketentuan dibuat untuk satu langkah layanan panjang di samping langkah-langkah reguler untuk setiap kelas. Untuk memenuhi syarat,Klik di sini untuk skala gaji saat ini untuk staf di Layanan Umum dan kategori terkait (berdasarkan stasiun tugas). Metodologi untuk Survei di stasiun tugas selain Kantor Pusat dan stasiun tugas serupa, berlaku 1 Januari 2012: Bahasa Inggris , Spanyol , Prancis Manual untuk melakukan survei terhadap kondisi ketenagakerjaan terbaik yang berlaku di stasiun tugas selain dari Kantor Pusat dan stasiun tugas serupa – metodologi II (2013)

THE SERVICE BIDANG KATEGORI

  • Struktur gaji: Staf dalam kategori ini, yang dipekerjakan dalam misi menjaga perdamaian dan dalam pengoperasian sistem telekomunikasi Perserikatan Bangsa-Bangsa, direkrut secara internasional dan berhak atas serangkaian manfaat internasional. Struktur gaji serupa dengan staf Profesional, dengan skala gaji tunggal yang berlaku untuk seluruh dunia. Tingkat gaji untuk tujuh kelas dalam kategori ini juga ditetapkan dengan perbandingan dengan pekerjaan serupa di dinas sipil federal Amerika Serikat.Klik di sini untuk skala gaji saat ini untuk staf dalam kategori Layanan Lapangan.

PENYESUAIAN POS

  • Penyesuaian pos adalah salah satu dari dua elemen utama ( gaji pokok dan penyesuaian pos) yang terdiri dari gaji staf dalam kategori Profesional dan lebih tinggi;
  • Biaya hidup bervariasi secara signifikan antara stasiun tugas. Penyesuaian pos dirancang untuk mengkompensasi perbedaan dalam biaya hidup, sehingga memberikan staf dengan daya beli yang sama di semua stasiun tugas.
  • SIAPA YANG TERTENTU? Anggota staf dalam kategori Profesional dan lebih tinggi dan dalam kategori Layanan Lapangan yang ditugaskan ke stasiun tugas selama satu tahun atau lebih;Staf di Layanan Umum dan kategori terkait yang sementara dikonversi ke kategori Layanan Lapangan saat penugasan ke lokasi menjaga perdamaian.
  • BAGAIMANA PENYESUAIAN PASCA DITENTUKAN?

    • Perbedaan dalam biaya hidup diukur melalui survei tempat-ke-tempat yang dilakukan secara berkala di semua stasiun tugas. Survei mengukur biaya hidup stasiun tugas relatif terhadap biaya hidup di dasar sistem (New York) dan hasilnya tercermin dalam indeks penyesuaian pasca untuk setiap stasiun tugas;
    • Stasiun tugas dengan biaya hidup yang lebih tinggi daripada New York memiliki indeks penyesuaian pasca kerja yang lebih tinggi;
    • Indeks penyesuaian pos untuk stasiun tugas diperbarui setiap bulan berdasarkan kondisi setempat yang berlaku;
    • Indeks penyesuaian posting yang diperbarui ini memberikan dasar untuk menetapkan klasifikasi penyesuaian posting yang menentukan jumlah titik pengganda penyesuaian posting;
    • Satu titik pengganda sama dengan 1 persen dari gaji pokok;
    • Contoh:
    • Penyesuaian pos dibayarkan selain gaji pokok;
    • Untuk anggota staf dengan pasangan atau anak tergantung, penyesuaian pos dihitung terlepas di mana tanggungan berada.Untuk melihat atau mengunduh CIRCULAR PENYESUAIAN POS POS ICSC INTERNASIONAL yang mengandung titik pengali untuk semua stasiun tugas, silakan kunjungi situs web ICSC .
    • Untuk melihat atau mengunduh SKAL PENYESUAIAN POST UNTUK NEW YORK, efektif 1 Februari 2019 , klik di sini .
  • KONDISI PENTING LAINNYA:

    • Seorang anggota staf yang ditugaskan ke stasiun tugas yang diklasifikasikan lebih rendah dalam jadwal penyesuaian pos daripada stasiun tugas di mana ia telah melayani dapat terus menerima hingga enam bulan penyesuaian pos yang berlaku untuk stasiun tugas sebelumnya sementara anggota tentang keluarga terdekatnya (pasangan dan anak-anak) yang tetap berada di stasiun tugas itu;
    • Ketika seorang anggota staf ditugaskan ke stasiun tugas kurang dari satu tahun, Sekretaris Jenderal harus memutuskan pada saat itu apakah akan menerapkan penyesuaian pos yang berlaku untuk stasiun tugas dan, jika sesuai, untuk membayar hibah penugasan dan kesulitan dan elemen non-penghapusan dari mobilitas dan tunjangan kesulitan, sebagai pengganti penyesuaian pos, untuk mengesahkan pembayaran subsisten.
    • Untuk informasi lebih lanjut tentang sistem penyesuaian pos, silakan kunjungi situs web ICSC .

REMUNERASI BERSIH

  • Dana Pensiun Staf Gabungan Perserikatan Bangsa-Bangsa (UNJSPF) memberikan manfaat pensiun, cacat dan selamat bagi staf organisasi yang merupakan anggota IMF. Penjelasan lengkap skema ini dapat ditemukan di Regulasi dan Peraturan UNJSPF dan di situs web IMF: http://www.unjspf.org. Situs web ini juga menyediakan informasi kontak, panduan interaktif, penaksir manfaat, akses ke formulir dan buklet tentang topik spesifik yang berkaitan dengan IMF.Staf yang memiliki janji temu enam bulan atau lebih atau yang menyelesaikan enam bulan pelayanan tanpa gangguan lebih dari 30 hari menjadi peserta Dana. Skala remunerasi yang dapat pensiun, yang digunakan untuk menentukan kontribusi pada Dana dan untuk menghitung manfaat pensiun, ditetapkan untuk staf Profesional dan Layanan Lapangan yang berlaku di seluruh dunia.Klik di sini untuk skala remunerasi pensiun saat ini untuk staf dalam kategori Profesional dan lebih tinggi.Klik di sini untuk skala remunerasi pensiun saat ini untuk staf dalam kategori Layanan Lapangan.

INTERNASIONAL UN HQ

  • Magang di Sekretariat Markas Besar PBB tidak dibayar. Semua biaya perjalanan dan akomodasi, termasuk biaya hidup, harus ditanggung oleh magang atau lembaga sponsor terkait. Silakan lihat situs web Program Magang untuk informasi lebih lanjut tentang perkiraan biaya hidup untuk New York. Silakan kunjungi situs web Program Magang PBB untuk informasi lebih lanjut.

Cukuplah sudah bertahun lamanya semua palsu belaka jangankan rupiah kita tidak pernah dapat pembayaran gaji pemimpin palsu belaka🤩🤩



Pembayaran gaji sipil

Puri A Wahid

© 2003 – 2019 Kantor Sumber Daya Manusia PBB – Hak cipta dilindungi undang-undang.

Tinggalkan komentar